Collier Femme Or Jaune Maille Haricot

B01DAJ152Y

Collier Femme Or Jaune - Maille Haricot

Collier Femme Or Jaune - Maille Haricot
  • Collection Les Classiques de la Bijouterie
  • Or Jaune Véritable 375/000
  • Longueur 42cm - Largeur 0.20cm - Poids 2.20gr
  • Collier Femme Maille Haricot
  • Bijou livré dans un écrin et accompagné d'un certificat d'authenticité
Collier Femme Or Jaune - Maille Haricot Collier Femme Or Jaune - Maille Haricot

Questions qui fâchent, première partie. Dans la foulée du lancement de cette catégorie destinée  à débattre des « questions difficiles »  — thématiques de société, pratiques du réseau social — que peuvent se poser ses membres, Facebook a inauguré l’initiative en abordant un sujet majeur : le terrorisme .

«  Au lendemain des récentes attaques terroristes, la société s’est interrogée sur le rôle des entreprises de la tech dans la lutte contre le terrorisme en ligne. Nous souhaitons répondre à ces questions sans détour  […]  Le terrorisme n’a pas sa place sur Facebook   » affirme l’entreprise. Facebook est en effet sous le feu des critiques pour la présence de tel contenu sur ses pages comme pour son manque la réactivité de ses équipes de modération. Ce mardi 13 juin,  Theresa May et Emmanuel Macron ont notamment appelé  les entreprises de la tech à plus d’efforts dans cette lutte.

Dans cette note de blog, Monika Bickert, directrice de la politique internationale et de Brian Fishman, en charge de la politique anti-terroriste du réseau social, reviennent sur les mesures concrètes adoptées par l’entreprise pour lutter contre la propagande terroriste.

La législation du travail contient de nombreuses règles et dispositions auxquelles sont soumis les salariés et les employeurs.

L’employeur qui occupe des travailleurs sur le territoire belge est tenu de respecter les conditions de travail, de rémunération et d'emploi qui sont prévues par des dispositions légales. Vous trouverez l'ensemble des  dispositions légales du travail en Belgique  sur le site du  Service public fédéral (SPF) Emploi, Travail et Concertation sociale .

Ces dispositions essentielles concernent les matières suivantes :

Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPPT)

Chaque employeur doit instituer un Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPPT), qui l'assiste pour appliquer les mesures à prendre dans le cadre du bien-être des travailleurs.

Vous trouverez de plus amples informations auprès de la Direction régionale du Contrôle du Bien-être au Travail
Direction de Bruxelles
Rue Ernest Blérot, 1 à 1070 Bruxelles
Tél. : +32 (0)2 233 45 46
Fax : +32 (0)2 233 45 23
e-mail :  [email protected]

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